Employee Advocacy – so sprichst du auf deine Art über deinen Job (und warum sich das lohnt)

In der Theorie:

Stell dir vor, du postest auf LinkedIn ein Foto von einem Teamtraining, schreibst ein paar Sätze über ein inspirierendes Projekt, das ihr gerade abgeschlossen habt, oder teilst einfach einen Firmenpost mit einem kurzen Kommentar: „schön, Teil dieses Teams zu sein!“. Du machst das spontan, ohne Druck, weil du es willst. Und genau das ist Employee Advocacy in der Praxis. Employee Advocacy bedeutet, dass Mitarbeitende das Unternehmen, für das sie arbeiten, freiwillig und authentisch bewerben – meistens auf Social Media.

In der Praxis:

Wir selbst – als Team – erzählen, was bei uns passiert: von Projekten, Events, dem Arbeitsalltag, Werten und Erfolgen. Es geht darum zu zeigen, dass ein Unternehmen nicht nur ein Logo ist, sondern vor allem Menschen, Beziehungen, Ideen und Engagement.

Ein Beispiel dafür kann eine Instagram-Story von einem Firmenevent sein, ein Foto aus dem Büro mit einem positiven Spruch oder der schon erwähnte LinkedIn-Post nach einem abgeschlossenen Training.

Warum lohnt sich das?

Employee Advocacy hat viele Vorteile – für das Unternehmen ebenso wie für die Mitarbeitenden.

Das Unternehmen, für das du arbeitest, kann so mehr Reichweite für seine Kommunikation gewinnen, baut seine Marke als Arbeitgeber auf und stärkt seine Authentizität.

Auch die Mitarbeitenden profitieren davon, denn sie bauen ihre Personal Brand auf und zeigen, womit sie sich beschäftigen und was sie können. Außerdem bekommen sie das Gefühl, das positive Image des Unternehmens, zu dem sie gehören, tatsächlich mitzuprägen.

Wie packst du es an?

Wenn du das umsetzt, denk daran: Es geht nicht um Werbung für das Unternehmen, sondern einfach darum, mit anderen zu teilen, was du an deinem Job und deinem Unternehmen wirklich magst. Hier ein paar Schritte, die dir den Einstieg erleichtern:

Folge den Firmenkanälen

Fang damit an, den Content deines Unternehmens zu abonnieren und dich daran zu beteiligen. So bleibst du nicht nur auf dem Laufenden, sondern zeigst auch, dass du engagiert bist. Wenn du Posts kommentierst, teilst du dein Wissen und trägst gleichzeitig die Werte des Unternehmens nach außen.

Zeig, was hinter den Kulissen passiert

Menschen mögen Authentizität. Ein Foto aus dem Homeoffice, ein Blick hinter die Kulissen eines Events, ein Ausschnitt aus der Präsentation, an der du gerade arbeitest – all das kann spannend sein, wenn du es auf deine Art zeigst. Denk daran: Erst dein ganz eigener Blick macht diese Momente auch für andere wertvoll.

Reagiere auf wichtige Branchenevents

Wenn dein Unternehmen auf Messen oder Konferenzen vertreten ist oder neue Trends kommentiert, steig in die Diskussion ein. Du kannst einen Beitrag teilen oder aus deiner Perspektive über das Event berichten. Teile deine Beobachtungen und lade andere zur Diskussion ein – deine Meinung ist wertvoll!

Feiere kleine und große Erfolge

Ein Projekt abgeschlossen? Jemand aus dem Team wurde befördert? Das Unternehmen hat einen Preis gewonnen? Eine super Gelegenheit, gemeinsam zu feiern und die positive Arbeitsatmosphäre zu zeigen! Echte Freude über Erfolge, eigene wie gemeinsame, schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit.

Sei du selbst

Employee Advocacy heißt nicht, ständig „mit dem Unternehmen anzugeben“. Wenn du kein Bedürfnis danach hast, zwing dich nicht. Aber wenn du etwas teilen willst – mach es! Deine natürliche Stimme und deine Authentizität sind das Wichtigste.

Zusammengefasst:

Employee Advocacy ist weder eine Marketingstrategie noch ein Plan zur Bewerbung des Unternehmens. Es ist eine Art, die Geschichte des Unternehmens gemeinsam zu erzählen – aus verschiedenen Perspektiven, in unterschiedlichem Stil. Deine Präsenz im Netz kann ein wertvolles Teil dieses Puzzles sein – nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für dich. Fang gleich an, deine Erfahrungen zu teilen, und zeig der Welt, wie besonders der Ort ist, an dem du arbeitest. Teile deine Erfolge, deine Freude und deine Leidenschaft – nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für dich selbst!