Czy kiedykolwiek pomyślałeś, że Twoja obecność w sieci może pomóc Twojej firmie zyskać większy zasięg?
Coraz częściej słyszy się o employee advocacy, ale co to tak naprawdę oznacza i dlaczego coraz więcej firm wdraża ten model działania?
W teorii:
Wyobraź sobie, że wrzucasz na LinkedIn zdjęcie ze szkolenia zespołowego, piszesz kilka zdań o inspirującym projekcie, który właśnie skończyliście, albo po prostu udostępniasz post firmowy z krótkim komentarzem: „fajnie być częścią tego zespołu!”. Robisz to spontanicznie, bez presji, bo chcesz. I właśnie to jest employee advocacy w praktyce. Employee advocacy to działania, w których pracownicy dobrowolnie i autentycznie promują firmę, w której pracują, najczęściej w mediach społecznościowych.
W praktyce:
To my – jako zespół – opowiadamy o tym, co się u nas dzieje: projektach, wydarzeniach, codziennej pracy, wartościach, osiągnięciach. To pokazanie, że firma to nie tylko logo, ale to przede wszystkim ludzie, relacje, pomysły i zaangażowanie.
Przykładem takiego działania może być instastory z firmowego wydarzenia, zdjęcie z biura z pozytywnym hasłem, czy wcześniej wspomniany post na LinkedInie po zakończonym szkoleniu.
Dlaczego warto?
Employee advocacy ma wiele korzyści, zarówno dla firmy, jak i dla pracowników.
Firma, w której pracujesz, dzięki takim działaniom może zyskać większy zasięg komunikacji, buduje markę jako pracodawca oraz wzmacnia swoją autentyczność.
Pracownicy także na tym zyskują, budując swoją markę osobistą, pokazując, czym się zajmują i co potrafią. Zyskują też poczucie wpływu na realne budowanie pozytywnego wizerunku firmy, której są częścią.
Jak się za to zabrać?
Wdrażając takie działania w życie, pamiętaj, że nie chodzi o samą reklamę firmy, a po prostu o podzielenie się z innymi tym, co faktycznie lubisz w swojej pracy i firmie. Oto kilka kroków, które pomogą Ci zacząć:
- Obserwuj firmowe kanały
Zacznij od subskrybowania i angażowania się w treści publikowane przez firmę. To świetny sposób, aby nie tylko śledzić wydarzenia, ale także pokazać, że jesteś zaangażowany. Komentując posty, dzielisz się wiedzą, a także promujesz wartości firmy.
- Pokaż kulisy
Ludzie lubią autentyczność. Zdjęcie z pracy zdalnej, ujęcie zza kulis wydarzenia, fragment prezentacji, nad którą pracujesz – to wszystko może być ciekawe, jeśli pokażesz to po swojemu. Pamiętaj, że Twoje unikalne spojrzenie sprawia, że te chwile stają się wartościowe również dla innych.
- Reaguj na ważne wydarzenia branżowe
Jeśli Twoja firma bierze udział w targach, konferencjach lub komentuje nowe trendy, dołącz do dyskusji. Możesz udostępnić wpis lub zrelacjonować wydarzenie z Twojej perspektywy. Podziel się swoimi spostrzeżeniami i zaproś innych do dyskusji – Twoja opinia będzie cenna!
- Celebruj małe i duże sukcesy
Udało się zakończyć projekt? Ktoś z zespołu dostał awans? Firma zdobyła nagrodę? To świetna okazja, by wspólnie świętować i pokazać pozytywną atmosferę pracy! Autentyczna radość z sukcesów, własnych i zespołowych, buduje zaufanie i wiarygodność.
- Bądź sobą
Employee advocacy nie polega na ciągłym „chwaleniu się firmą”. Jeśli nie czujesz potrzeby, to nic na siłę. Ale jeśli masz coś, czym chcesz się podzielić – zrób to! Twój naturalny głos i autentyczność są najważniejsze.
Podsumowując:
Employee advocacy to nie strategia marketingowa ani plan promujący firmę. To swoisty model wspólnego budowania historii firmy z różnych perspektyw, w różnym stylu. Twoja obecność w sieci może być cennym elementem tej układanki – nie tylko dla firmy, ale także dla Ciebie. Zacznij już teraz dzielić się swoimi doświadczeniami i pokazuj światu, jak wyjątkowe jest miejsce, w którym pracujesz. Dziel się swoimi sukcesami, radościami i pasją – nie tylko dla firmy, ale także dla siebie!
